Президент подписал закон о поправках в Трудовой кодекс, сообщила пресс-служба Кремля.
Изменения касаются установления неполного рабочего дня для работников — теперь по соглашению сторон работодатель может установить человеку неполную рабочую неделю, день или разбить рабочий день на части. Если же с подобной просьбой обратилась беременная женщина, родитель ребенка в возрасте до 14 лет, а также человек, который ухаживает за больным родственником, установление неполного рабочего дня для работодателя становится обязанностью.
По новым правилам, ненормированный рабочий день для сотрудника могут ввести, только если в трудовом договоре есть пункт о неполной рабочей неделе, но с полным рабочим днем или сменой. Кроме того, закон предусматривает выплату премиальных за сверхурочную работу в выходные и нерабочие праздничные дни, но исключает возможность их двойной оплаты.
