Начну небольшой цикл постов о том, что необходимо сделать для того, чтобы найти свое место быстрее. Ведь ни для кого не секрет, что сейчас время поиска нового места работы увеличилось. Хочется, чтобы вы посмотрели на ситуацию со стороны и проанализировали, все ли вы делаете для того, чтобы новая работа нашла вас.
Стандартная схема, по которой долгое время действовали многие соискатели, выглядела примерно так: составление резюме -> размещение его на работных сайтах -> ожидание откликов. Если в самые хлебные для соискателей годы 2007 и 2008 такая схема худо-бедно работала, то в кризисный 2009 отдача от такого поведения стремится к нулю.
Именно поэтому соискатели стали чаще мониторить сайты по трудоустройству на предмет поиска привлекательных предложений и отправлять резюме на приглянувшиеся вакансии. Намного ли это повысило эффективность поисков? Нет. Кандидатам нужно быть активнее в поиске работы: не только ежедневно посещать все возможные сайты по трудоустройству, но и заходить на порталы рекрутинговых агентств и корпоративные сайты компаний, в которых вы бы хотели работать. Вакансии часто публикуются только там. Зная это, кандидаты иногда шлют свое резюме на общий ящик компании — и опять не достигают результата, так как в большинстве случаев ваше письмо не доходит до нужного адресата. И не нужно бояться дублировать свое резюме. Если вы уже выслали резюме на одну из вакансий компании, а потом увидели другую, которая также показалась вам привлекательной, отправьте письмо еще раз. Часто бывает так, что разные вакансии в одной компании обрабатывают разные специалисты, и они не будут пробивать по базе всех кандидатов, а просто возьмут те резюме, что есть под рукой.
Самый лучший способ выделиться на фоне остальных соискателей — прикрепить к резюме хорошее сопроводительное письмо, а в довершение всего через несколько дней после отправки резюме позвонить в компанию и поинтересоваться судьбой своего отклика. Здесь работает чисто психологический момент: до первого личного контакта с кандидатом его резюме — это всего лишь безликий документ, поэтому его просто отправить в корзину, невнимательно просмотреть и так далее. Но выходя на контакт с рекрутером соискатель заявляет о себе как о личности, и это сразу его выделяет.
Удачного поиска работы!
Оксана Матвеенко
