И в западных, и в российских компаниях достаточно примеров успешных руководителей старше 50 лет, которые являются «лакомыми кусочками» для любого хедхантера. Но действительность нашего общества такова, что многим соискателя «за 45» приходится сталкиваться с тем, что все чаще в вакансиях появляются требования рассматриваем кандидатов до 35/45/55 (нужное подчеркнуть). Вот несколько советов для того, чтобы переубедить работодателя:
Игнорируйте возрастные рамки
Ничто не мешает вам предложить себя на должность, даже если ваш возраст не укладывается в указанные рамки (хотя очень желательно все-таки понимать, что нужно работодателю, и соотнести это с имеющимся опытом). Вашу кандидатуру рассмотрят и в худшем случае просто не ответят или откажут, в лучшем — пригласят на собеседование.
Помните о своих правах
Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель должен в любом случае рассмотреть вашу кандидатуру и не может отклонить ее из-за возраста. Требуйте адекватного обоснования отказа.
Убедите работодателя в своих преимуществах
Отметьте следующие качества, которыми вы выгодно отличаетесь от более молодых кандидатов:
- Опыт, умения и навыки.
- Стабильность. Вы не будете «прыгать» из одной компании в другую, пытаясь совершить карьерный рывок.
- Новая роль в семье. Дети выросли и не требуют ежедневного присмотра — можно задерживаться по вечерам, ездить в командировки.
- Мотивация. Желание заработать на «нормальную старость», «не быть обузой детям».
Держите себя в тонусе
Чтобы избежать понижения своей стоимости на рынке труда, поддерживайте и повышайте свой профессиональный уровень, посещайте тренинги, курсы и семинары. Не лишним будет второе высшее образование, особенно если первое вы получали еще в период существования Советского Союза.
Расставьте правильные акценты в резюме
Не описывайте всю свою многогранную биографию, начиная с работы в «закрытом» НИИ в 197... году. Ограничьтесь последними десятью годами.
Используйте связи
Для возрастных соискателей поиск работы по знакомству часто более эффективен, чем через кадровые агентства и рассылку резюме на заинтересовавшие вакансии. Знакомства — это не только друзья и родственники, но также бывшие коллеги, причем как начальники, так и подчиненные, товарищи по профессиональным сообществам. Просмотрите свою записную книжку, пригласите на чашку кофе «перспективных» знакомых, не стесняйтесь «закидывать удочки».
Не давите авторитетом
На собеседовании демонстрируйте не только профессионализм, но и готовность работать в команде, отсутствие «родительской позиции» в отношении старших по званию коллег. Фразы «за тридцать лет работы в отрасли...» или «что вы, молодые, в этом понимаете» могут вызвать не тот эффект, на который вы рассчитываете. Покажите, что вы готовы к освоению новых знаний, к развитию.
Избегайте «демпинга»
Не занижайте планку по ожидаемой компенсации — этим вы лишь продемонстрируете, что согласны на все, только бы вас взяли на работу, и от безысходности готовы пойти на маленькие деньги. Но и не завышайте — стоят не возраст и стаж сами по себе, а доказанный успешный опыт.
Подумайте о смене сферы деятельности
Существуют сферы, в которые легко берут кандидатов, невзирая на возраст: страхование, продажа программных продуктов или консультационных услуг. Если же для вас статус имеет не меньшее значение, чем зарплата, то можно попробовать себя в преподавательской деятельности и оказании консалтинговых услуг.
Удачного поиска работы!
Оксана Матвеенко
