Добрый день, друзья! Довольно редко, но всё же встречаются в практике красноярских компаний групповые интервью. Как же вести себя на таких собеседованиях, когда приходится показывать себя не только будущему работодателю, но и своим соперникам.
Есть три случая, когда уместно использовать групповые интервью:
- Массовый подбор низкоквалифицированного персонала.
- Подбор персонала из других регионов.
- Открытый конкурс при подборе топ-менеджеров.
Но достаточно часто компании в порядке эксперимента пытаются проводить групповые интервью с целью первичного отсева кандидатов. То есть приглашают к обозначенному времени сразу несколько человек, просят заполнить анкеты, затем запускают претендентов в переговорную комнату и начинают опрос. По мнению большинства менеджеров по персоналу, это абсолютно непродуктивный способ подбора работников, но все же он имеет место.
Если вам предлагается пройти групповое интервью - это еще не повод плохо думать о компании. Сходить стоит в любом случае, хотя бы для приобретения нового опыта. Будьте самим собой, ведите себя адекватно и естественно. Если интервью проводится в свободной форме, то не надо говорить первым - сначала посмотрите, что и как говорят другие. Ведь заранее неизвестно, каких именно людей хочет нанять компания. Можно предположить, каких сотрудников не хотят видеть в своем ряду - истеричных и ненормальных. А кто требуется - активные или медлительные, блондины или брюнеты - не очевидно. Но вот если во время разговора повисла пауза, имеет смысл включиться в беседу. Не надо говорить слишком много, старайтесь следить за временем, ведь оно всегда ограничено.
Удачного поиска работы!
Оксана Штейнебрейс по материалам Планеты HR
