>
>
>
Без опыта и образования

Без опыта и образования

Дефицит кадров на краевом рынке труда привел к тому, что работодатели готовы брать даже вчерашних школьников и своими силами обучать их профессии. В этом есть и положительная сторона — количество безработной молодежи в городе и крае постоянно сокращается, а предприятия закрывают вакансии на дефицитные в наше время рабочие специальности.

К молодежи особое внимание

В краевом агентстве труда и занятости населения говорят, что ярмарки вакансий — одна из наиболее эффективных форм трудоустройства. В этом году в крае было организовано уже более 260 таких мероприятий, а участие в них приняли 1,5 тыс. работодателей и почти 20 тыс. соискателей. В агентстве уточняют, что каждая ярмарка направлена на определенную целевую аудиторию: молодежь, женщин, инвалидов и т.д.

Особенно много ярмарок вакансий проводится именно для молодых людей. В прошлом году, например, их прошло около 50, а участие в них приняли 3,7 тыс. выпускников. Вчерашняя ярмарка «Старт в трудовую жизнь» одно из подобных мероприятий — она организуется специально для молодежи в возрасте от 16 до 29 лет и уже четвертый раз проходит в Красноярске.

С каждым годом в ярмарке участвует все больше работодателей. Например, в этот раз их было около 70. Впервые в этом году служба занятости привлекла к участию компании и предприятия, которые ищут работников не только на постоянную занятость, но и на временную подработку — в период летних каникул в учебных заведениях.

На ярмарке у молодых соискателей работы была возможность пообщаться с представителями работодателей, получить направление на собеседование, ознакомиться с электронным банком вакансий службы занятости. Кроме того, для них работала площадка «Видеорезюме», на которой все желающие могли записать на диск свое видеорезюме, получив консультации специалистов службы занятости. Также были организованы семинары «Как пройти собеседование с работодателем» и «Правила составления резюме».

Поиск работы — тоже работа

Трудоустройство молодежи остается одной из насущных забот службы занятости. Около половины тех, кто обращается сегодня за содействием в поиске работы, составляют молодые люди. Так, в этом году в городской центр занятости обратились около 5 тыс. граждан в возрасте 16-29 лет.

С другой стороны, количество зарегистрированной безработной молодежи ежегодно сокращается. Если 10 лет назад она составляла 44% в общей массе безработных, то на начало этого года — 28,3%. В службе занятости связывают это с общим улучшением ситуации на рынке труда, растущими кадровыми потребностями краевых предприятий.

— Уменьшение безработицы среди молодежи мы связываем еще и с тем, что она становится все более грамотной и самостоятельной в поисках работы. Молодые люди качественно готовят резюме, владеют навыками общения с работодателем, умеют преподнести себя. Они понимают, что поиск работы — это тоже работа, и к ней надо подходить ответственно. В этом также есть заслуга службы занятости, ведь много молодых людей обращается к нам не только за содействием в трудоустройстве, но и за помощью в подготовке резюме, ориентации на рынке труда, умении проходить собеседование и т.д., — говорит заместитель директора центра занятости населения Красноярска Ирина Порошина.

Работодателям нужна «свежая кровь»

Для работодателей подобные ярмарки — возможность найти не просто работника, а именно молодого работника. Это как никогда актуально сейчас для многих предприятий, особенно промышленных.

— Молодежь — это всегда новые силы, новые знания. Кроме того, на нашем предприятии сегодня достаточно возрастной коллектив, и назрела необходимость «разбавить» его молодежью. Нам выгодно сейчас брать именно молодых людей, чтобы опытные сотрудники обучали их. Поэтому мы готовы принимать сотрудников даже без опыта, особенно, когда речь идет о рабочих специальностях, — говорит ведущий специалист по кадрам компании «Краском» Татьяна Иванова.

Рабочие специальности, как известно, сейчас в особенном дефиците. Об этом неустанно говорят в службе занятости, а некоторые предприятия готовы брать на рабочие вакансии людей не то что без опыта, а даже без специального образования. Проще говоря, школьников.

— Рабочих не хватает катастрофически. На нашем заводе только в направлении энергетики нехватка составляет 90 человек. Поэтому мы берем даже вчерашних школьников и сами обучаем их. У нас отлажена система наставничества, работает отдел подготовки кадров, который составляет обучающие программы по каждой специальности, под каждое рабочее место, — рассказывает председатель первичной профсоюзной организации завода «Красмаш» Андрей Сапожников.

Для привлечения молодежи предприятия разрабатывают специальные программы поддержки: разовые материальные выплаты, помощь в погашении ипотечных кредитов, частичная оплата аренды жилья и многое другое.

Впрочем, не только промышленность нуждается сегодня в молодых работниках. На ярмарке можно было встретить представителей сферы услуг, торговли, общественного питания, информационных технологий. — Наша компания расширяет свое присутствие на рынке, и нам необходимы менеджеры продаж. В ярмарке вакансий мы участвуем впервые, но думаем, что результат будет положительным. Соискателей достаточно много, молодежь подходит, интересуется, мы назначили уже целый ряд собеседований, — говорит руководитель отдела продаж компании «4Gео» Светлана Паршакова.

Кроме поиска новых сотрудников, работодателей привлекает на ярмарку возможность пообщаться друг с другом. — Как говорят они сами, это очень важно. Они обмениваются опытом в привлечении работников, узнают об условиях труда и зарплатах друг у друга и т.д. Это помогает компаниям ориентироваться на рынке труда, более эффективно заниматься поиском сотрудников, — поясняет Ирина Порошина.

Рекомендуем почитать