Выпускники — особая категория безработных. Как правило, у них нет не только опыта работы, но и навыков ее поиска. Поэтому главная задача специалистов по трудоустройству — научить молодых людей ориентироваться на рынке труда. Для этого краевая служба занятости проводит ежегодные специализированные мероприятия. Акция «Новые рубежи» — одно из них.
По данным краевого агентства труда и занятости, число безработных выпускников в Красноярске с каждым годом снижается. Например, в этом году количество их обращений в службу занятости уменьшилось на 40,5% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Сократилось и число выпускников, получивших статус безработного. Если на октябрь 2011 года их было более тысячи человек, то в этом году — 667 человек. Более полутора тысяч выпускников были трудоустроены с помощью службы занятости. Всего же в этом году в органы занятости обратилось около 2,5 тыс. выпускников. Это примерно на 1,7 тыс. меньше, чем в 2011 году. Большинство из тех, кто обращается за содействием в трудоустройстве — экономисты, менеджеры и юристы.
Ежегодное сокращение числа безработных выпускников специалисты службы занятости связывают с общим улучшением ситуации на рынке труда, ростом числа предложений со стороны работодателей. Так, в течение 2012 года в банк вакансий службы занятости уже заявлено около 165 тыс. вакансий, тогда как за весь 2011 год — 145 тыс.
Трудоустроить выпускника — непростая задача
Несмотря на положительные тенденции, в службе занятости признают, что трудоустройство выпускников — непростая задача. С одной стороны, работодатели не спешат принимать молодых людей без практического опыта, с другой — сами выпускники зачастую не имеют навыков трудоустройства, слабо ориентируются на рынке труда. Для решения этой проблемы агентство труда и занятости населения Красноярского края с 2007 года проводит акцию «Новые рубежи». В этом году она проходит с 1 сентября по 1 ноября. За первый месяц акции участие в ней приняли более полутора тысяч выпускников учреждений профессионального образования всех уровней.
В рамках акции служба занятости проводит ряд мероприятий. Во-первых, это информирование молодых людей о ситуации на рынке труда. Специалисты рассказывают выпускникам о программах, реализуемых службой занятости для содействия трудоустройству молодежи, о состоянии рынка труда и имеющихся вакансиях. В рамках акции эту услугу получили более 800 выпускников.
Собственно для содействия в трудоустройстве молодежи сформирован банк вакансий для выпускников, включая вакансии без требований к стажу работы, проведено около 50 специализированных мероприятий — презентации, гарантированные собеседования, консультации, семинары, экспресс-курсы, тренинги. В 12 территориях края организованы ярмарки вакансий. За время проведения акции трудоустроены более 300 человек, для 54 выпускников в возрасте 18-20 лет, ищущих работу впервые, организовано временное трудоустройство.
Также во время акции специалисты службы занятости проводят консультирование, тренинги по психологической и социальной адаптации. Так, около 80 безработных выпускников получили услуги по содействию самозанятости — индивидуальные консультации по открытию собственного дела, участие в семинарах-тренингах по развитию предпринимательской деятельности. Порядка ста молодых людей направлены на профессиональное обучение по востребованным на рынке труда профессиям и специальностям, и более 650 получили услуги по профориентации и вопросам построения профессиональной карьеры.
Научите искать работу
Одно из мероприятий акции «Новые рубежи» проходило 18 октября в центре занятости Октябрьского района. На него было приглашено 20 выпускников из четырех районов города и 10 работодателей. Для молодых людей была проведена деловая игра, в ходе которой они овладевали навыками правильного общения с работодателями, затем они смогли пообщаться с представителями компаний.
Как отметила начальник отдела по содействию занятости молодежи центра занятости населения Красноярска Светлана Козырева, обучение — главный принцип работы с выпускниками.
— Все наши мероприятия для выпускников направлены на то, чтобы научить их искать работу. Все они вчерашние студенты, и если трудового опыта у них нет, то учиться, впитывать новые знания и навыки они еще готовы. И наша задача — правильно их направить: дать представление о рынке труда, имеющихся вакансиях, требованиях работодателя, уровне зарплаты и т.д. Деловая игра, которую мы для них провели, моделирует ситуацию общения с работодателями. То есть, во время нее ребята получили практический опыт, который пригодится им при реальном трудоустройстве, — говорит Козырева.
По словам самих работодателей, учебные заведения сегодня выпускают в основной массе «сырой материал». К практической работе готовы редкие выпускники, поэтому главное требование к ним со стороны работодателей — желание трудиться.
— Вузы, конечно, дают теоретические знания. Например, если говорить о юристах, то ребята неплохо ориентируются в законодательстве, владеют профессиональной терминологией. Зачастую даже могут дать фору в этом отношении юристам со стажем. Но применять свои знания на практике они не умеют. Тем не менее, мы берем выпускников, главное, чтобы у них было желание работать. Я так и говорю своим ребятам: если вы пришли сюда не за стажем, а действительно хотите стать юристами, то я вас всему научу. Есть, конечно, еще ряд необходимых требований — порядочность, терпимость, стремление к самообразованию, но главное — желание работать и развиваться, — говорит директор центра правовых экспертиз Ирина Желудкова.
Мероприятия, проводимые для выпускников службой занятости, работодатели считают полезными. — Я бы рекомендовала посещать их даже студентам последних курсов. Тогда уже к выпуску они будут владеть информацией о рынке труда, знать, какие есть работодатели, их требования, и что они сами могут предложить, — считает Желудкова.
