Исследовательский центр Зарплаты.ру опросил представителей красноярских компаний и выяснил, приходилось ли им в этом году возвращать бывших сотрудников на работу и по каким причинам.
Опрос проводился среди 1750 российских руководителей организаций и начальников отделов компаний в возрасте 25-55 лет, в том числе и в Красноярском крае. Как показало исследование, более половины (64 %) компаний в этом году приглашали бывших сотрудников вернуться на работу.
Среди основных причин, почему сотрудников звали обратно (множественный выбор вариантов ответа):
- причины увольнения не были связаны с рабочей деятельностью (семейные обстоятельства, состояние здоровья и другие) — 50 %;
- из-за кадрового дефицита в сфере на профильном рынке — 42 %;
- с целью экономии затрат на обучение новых сотрудников — 21 %;
- редкие и узкие специалисты в профессиональной области — 20%.
Как сообщили респонденты, вернуться в предыдущую компанию сотрудников побудили в основном: стабильность компании — 25 %, повышение зарплаты — 23 %, старый коллектив — 21 %, карьерный рост — 13 %, смена руководства — 10 %, гибридный или удаленный график работы — 6 %, старая организация оказалась значительно лучше по многим показателям (коллектив, задачи, доходы) — 2 %.
Бывшие сотрудники, которые отказались вернуться, среди основных причин указали бывшим работодателям на:
- разногласия с руководством — 12 %;
- переезд — 15 %;
- небольшой заработок — 18 %;
- график работы — 13 %;
- карьерный рост на новой работе — 18 %;
- 24 % опрошенных посчитали, что возвращение на прежнее рабочее место — шаг назад в профессиональном развитии.
Среди специалистов, которых приходилось чаще всего возвращать обратно в уходящем году, респонденты отметили линейный персонал (19%), инженеров (14%), медсестер (12%), логистов (11%), водителей (11%), рабочих на производство (сварщики, токари, операторы станков, механики, машинисты и другие) (11%), специалистов строительных специальностей (10%), ИТ-специалистов (5%), а также финансистов (4%), учителей (3%).
При этом бывших сотрудников не приглашали обратно на работу по следующим причинам (множественный выбор вариантов ответов): отсутствие потребности в их возвращении — 68 %, негативный опыт сотрудничества — 30 %, мнение, что новые сотрудники более продуктивные и мотивированные в сравнении с бывшими работниками — 19 %, компания принципиально не рассматривает сотрудников, желающих вернуться — 4 %.
Большинство организаций (66 %) в связи с экономической ситуацией планируют и в следующем году чаще приглашать на работу бывших сотрудников.
