9 сентября на Красноярском алюминиевом заводе состоялась видеоконференция с участием директора по персоналу ОК РУСАЛ Олега Василевского. Вопросы руководителю одного из важнейших направлений деятельности предприятия — социального, смогли задать журналисты изо всех территорий присутствия компании в России, Армении и на Украине. Среди обсуждаемых тем были заработная плата, социальные гарантии и жилье.
Олег Василевский напомнил, что в социальный пакет работника РУСАЛа входят дотация на питание, детский отдых, санаторно-курортное лечение, служебный транспорт, индексация заработной платы, занятия спортом, медицинское обеспечение, обучение.
Красноярских журналистов особо интересовал вопрос о развитии социальной инфраструктуры в Богучанском районе, где в настоящее время идет подготовка к запуску первой очереди Богучанского алюминиевого завода. Первая очередь потребует найма 840 работников, 70% которых будут набраны из числа высококвалифицированного персонала алюминиевых заводов компании и 30% — из числа местных жителей. Василевский подчеркнул, что в дальнейшем при трудоустройстве на БоАЗ планируется отдавать приоритет именно жителям Богучанского района.
«С основной массой людей мы уже знакомы практически пофамильно и планируем в конце сентября начать наем и направлять их на обучение», — рассказал директор по персоналу ОК РУСАЛ. По его словам, обучение сотрудников сначала будет организовано на базе Хакасского алюминиевого завода, который работает по аналогичной с БоАЗом технологии, а дальнейшем обучение планируется непосредственно на производстве Богучанского алюминиевого завода.
Для специалистов, которые приехали и приедут в Богучанский район из других территорий, предоставляется служебное жилье: один дом на 147 квартир уже полностью заселен, в октябре начнется заселение следующих восьми благоустроенных домов. Вопрос относительно предоставления квартир работникам, проживающим в Богучанском районе, пока не решен окончательно.
В поселке Таежный, где проживают работники БоАЗа, идет активное развитие социальной инфраструктуры. За два года действия программы «Территория РУСАЛа» в Таежном в социальную сферу было вложено более 6,7 млн рублей. Создан Центр IT-технологий на базе поселковой библиотеки, получили поддержку проекты коррекционной школы, Таежнинской школы искусств, в поселке РУСАЛ достраивает спортивную площадку и др. При помощи завода в Таежный проведен интернет. Ведутся переговоры с районными властями по оборудованию в Таежном кинотеатра. Как пояснил Олег Василевский, для этого остается только решить ряд организационных вопросов. В рамках второго пускового комплекса БоАЗа в поселке будут построены два детских сада и школа, запланирована реконструкция поликлиники со стационаром.
Отвечая на вопросы журналистов о развитии кадрового потенциала Красноярского алюминиевого завода, Олег Василевский напомнил, что РУСАЛ активно сотрудничает с образовательными учреждениями региона, от школы до вуза. «Как большая компания мы постоянно имеем потребность в найме новых людей — уже просто в силу масштаба, — пояснил Олег Василевский. — Основных направлений здесь два. Во-первых, необходимо обеспечить хорошую работу, качественный соцпакет и заработную плату. Над этим мы постоянно работаем, не снижаем соцпакет и, наоборот, стараемся его увеличивать, обеспечиваем рост заработной платы. Второе — это ранняя профориентация и взаимодействие с вузами и ссузами: целевая подготовка, стажировка и так далее». Так, на КрАЗе ежегодно проходят практику сотни студентов университетов и колледжей, в свою очередь и сотрудников завода регулярно направляют на программы бакалавриата в вузы. По словам Василевского, до конца 2014 года на социальные программы для работников КрАЗа будут направлены 157,3 млн рублей.
