Паника, настоящая паника», — охарактеризовал вчерашние торги директор казначейства банка МФК Станислав Черняков. Это слово употребляли и казначеи нескольких других банков. В результате рубль просел к доллару и евро на 72 и 83 коп. — до 33,48 и 41,42 руб. соответственно, причем в ходе торгов падал еще ниже. К бивалютной корзине он потерял 77 коп. — до 37,05 руб. За неделю рубль ослабел к доллару и евро на 4,5 и 3,4%, а за месяц — на 13,8 и 6,1%, и в итоге его курс оказался на уровнях весны 2009 г. к доллару, а к евро — как в начале этого года. «Рубль был ужасен, в какой-то момент предложения о его покупке отсутствовали вообще», — рассказывает менеджер крупного западного инвестбанка. Впервые за долгое время был отрезок, когда не было ни одного офера на продажу долларов, согласен дилер крупного банка: «До этого доллары смели — все, что было, по любой цене». «Все наложилось — политическая нестабильность, падение цен на нефть [почти до $100 за баррель Urals], неспокойная ситуация на западных площадках», — отмечает Черняков. Подлил масла в огонь и ЦБ. Накануне он отчитался об объеме интервенций за 29 мая и они оказались гораздо ниже ожиданий рынка, отмечает экономист Credit Suisse Алексей Погорелов: «Рынок предполагал, что ЦБ проводит интервенции симметрично при укреплении и ослаблении рубля, а они были на $100 млн меньше. Не получив от ЦБ комментариев по поводу столь существенной разницы, рынок сделал вывод, что интервенции сокращаются и рубль продолжит осла***ся».
Присутствие государственных банков на вершине рейтинга объясняется их общей ориентацией на работу с крупными клиентами, для взаимодействия с которыми требуются более высококвалифицированные сотрудники. Например, специалист фондового рынка или аналитик, способный квалифицированно разобрать финансовое состояние крупного холдинга, зарабатывает значительно больше, чем операционист или кассир в отделении, ориентированном на работу с физическими лицами. Однако не только государственные, но и частные банки, бизнес которых построен на оказании услуг юридическим лицам, оказались в числе лидеров «зарплатной гонки» – «НОМОС-БАНК» (94 тыс. руб.), «ЮниКредит Банк» (83 тыс. руб.), «Банк Зенит» (80 тыс. руб.). Следовательно, чем больше в клиентском портфеле банка доля юридических лиц, тем больше он платит своим сотрудникам. Этот факт стоит учитывать банковским специалистам при выборе места работы. Банки с самой высокой средней зарплатой персонала по отрасли оказались и лидерами по другому экономическому показателю – объему активов, приходящихся на одного сотрудника. Из первых десяти банков – «зарплатных флагманов», девять являются лидерами и по этому показателю. Отчасти, более высокая эффективность банков — лидеров является объяснением их высоких зарплат, ведь банки с более высокой эффективностью могут позволить платить большую зарплату своим работникам. Кроме того, важно упомянуть не только лидеров по средней зарплате, но и ведущие банки по абсолютной величине фонда оплаты труда. Здесь несомненным лидером является Сбербанк – за 2011 год на зарплаты и премии Сбербанк потратил 155 млрд руб., что составляет почти треть совокупного фонда оплаты труда всей банковской системы. Следует напомнить, что подобные гигантские суммы необходимы для выплаты зарплат более чем 231 тысячи сотрудников Сбербанка, при этом среднемесячная зарплата у лидера банковского сектора России составляет 56 тыс. руб. –18 место в рейтинге. То есть при столь больших расходах на персонал зарплаты в Сбербанке не столь высоки. По мнению экспертов «РИА-Аналитика», это объясняется очень развитой розничной сетью Сбербанка, которая требует наличия большого количества операционистов, которые традиционно не относятся к категории высокооплачиваемых. Лидер по средней зарплате, Газпромбанк, по абсолютному объему фонда оплаты труда занимает второе место с результатом 16 млрд руб., однако это в девять раз меньше, чем у Сбербанка. Если же говорить о кредитных организацих, у которых зарплаты оказались самыми низкими среди исследованных банков, то тут можно выделить две основные причины отставания – ориентация на розничный рынок и региональный фактор. Для банков, которые активно развивают сети в регионах, содержат там центральные офисы и открывают отделения в небольших населенных пунктах, нет экономического смысла платить зарплату, характерную для крупных финансовых центров – Москвы и Санкт-Петербурга, и в других крупных городах. Кроме того, как уже упоминалось, работа с физическими лицами требует относительно менее дорогостоящего персонала. К банкам подобного рода относятся – «Восточный» (29 тыс. руб.), «Хоум Кредит» (31 тыс. руб.), «АК БАРС» (31 тыс. руб.), «Россельхозбанк» (37 тыс. руб.), «Русский Стандарт» (38 тыс. руб.). В лидерах прироста зарплат – розничные банки Анализируя расстановку банков на зарплатной лестнице, необходимо сказать и о динамике зарплаты, а также лидерах и аутсайдерах. В 2011 году средняя зарплата по исследуемым кредитным организациям, согласно расчетам экспертов «РИА-Аналитика», оказалась равна 57.5 тысяч рублей, что на 22 % выше, чем в 2010 году. При этом наиболее высокий прирост наблюдался у Банка Москвы, «Русского Стандарта» и «Хоум Кредита» – +64% (или 39000 руб.), +64% (или 15000 руб.) и +40% (или 9000 руб.) соответственно. Можно отметить, что «Русский Стандарт» и «Хоум Кредит» также являются лидерами и по другим показателям, например, по динамике депозитов физических лиц. По мнению экспертов «РИА-Аналитика», при сохранении положительной динамики в банковской системе наиболее высокими темпами зарплата будет расти у банков, сконцентрированных на работе с физическими лицами или в регионах, однако значительное отставание от ведущих кредитных организаций по уровню зарплат сохранится.
МОСКВА, 1 июн — РИА Новости. Средневзвешенный курс доллара к рублю расчетами «завтра» на единой торговой сессии (ЕТС) ММВБ, по которому устанавливается официальный курс ЦБ, на 11.30 мск пятницы вырос на 82,11 копейки и составил 33,7384 рубля, свидетельствуют данные биржи.
В результате рубль просел к доллару и евро на 72 и 83 коп. — до 33,48 и 41,42 руб. соответственно, причем в ходе торгов падал еще ниже. К бивалютной корзине он потерял 77 коп. — до 37,05 руб. За неделю рубль ослабел к доллару и евро на 4,5 и 3,4%, а за месяц — на 13,8 и 6,1%, и в итоге его курс оказался на уровнях весны 2009 г. к доллару, а к евро — как в начале этого года.
«Рубль был ужасен, в какой-то момент предложения о его покупке отсутствовали вообще», — рассказывает менеджер крупного западного инвестбанка. Впервые за долгое время был отрезок, когда не было ни одного офера на продажу долларов, согласен дилер крупного банка: «До этого доллары смели — все, что было, по любой цене».
«Все наложилось — политическая нестабильность, падение цен на нефть [почти до $100 за баррель Urals], неспокойная ситуация на западных площадках», — отмечает Черняков.
Подлил масла в огонь и ЦБ. Накануне он отчитался об объеме интервенций за 29 мая и они оказались гораздо ниже ожиданий рынка, отмечает экономист Credit Suisse Алексей Погорелов: «Рынок предполагал, что ЦБ проводит интервенции симметрично при укреплении и ослаблении рубля, а они были на $100 млн меньше. Не получив от ЦБ комментариев по поводу столь существенной разницы, рынок сделал вывод, что интервенции сокращаются и рубль продолжит осла***ся».
Однако не только государственные, но и частные банки, бизнес которых построен на оказании услуг юридическим лицам, оказались в числе лидеров «зарплатной гонки» – «НОМОС-БАНК» (94 тыс. руб.), «ЮниКредит Банк» (83 тыс. руб.), «Банк Зенит» (80 тыс. руб.). Следовательно, чем больше в клиентском портфеле банка доля юридических лиц, тем больше он платит своим сотрудникам. Этот факт стоит учитывать банковским специалистам при выборе места работы.
Банки с самой высокой средней зарплатой персонала по отрасли оказались и лидерами по другому экономическому показателю – объему активов, приходящихся на одного сотрудника. Из первых десяти банков – «зарплатных флагманов», девять являются лидерами и по этому показателю. Отчасти, более высокая эффективность банков — лидеров является объяснением их высоких зарплат, ведь банки с более высокой эффективностью могут позволить платить большую зарплату своим работникам.
Кроме того, важно упомянуть не только лидеров по средней зарплате, но и ведущие банки по абсолютной величине фонда оплаты труда. Здесь несомненным лидером является Сбербанк – за 2011 год на зарплаты и премии Сбербанк потратил 155 млрд руб., что составляет почти треть совокупного фонда оплаты труда всей банковской системы. Следует напомнить, что подобные гигантские суммы необходимы для выплаты зарплат более чем 231 тысячи сотрудников Сбербанка, при этом среднемесячная зарплата у лидера банковского сектора России составляет 56 тыс. руб. –18 место в рейтинге. То есть при столь больших расходах на персонал зарплаты в Сбербанке не столь высоки. По мнению экспертов «РИА-Аналитика», это объясняется очень развитой розничной сетью Сбербанка, которая требует наличия большого количества операционистов, которые традиционно не относятся к категории высокооплачиваемых. Лидер по средней зарплате, Газпромбанк, по абсолютному объему фонда оплаты труда занимает второе место с результатом 16 млрд руб., однако это в девять раз меньше, чем у Сбербанка.
Если же говорить о кредитных организацих, у которых зарплаты оказались самыми низкими среди исследованных банков, то тут можно выделить две основные причины отставания – ориентация на розничный рынок и региональный фактор. Для банков, которые активно развивают сети в регионах, содержат там центральные офисы и открывают отделения в небольших населенных пунктах, нет экономического смысла платить зарплату, характерную для крупных финансовых центров – Москвы и Санкт-Петербурга, и в других крупных городах. Кроме того, как уже упоминалось, работа с физическими лицами требует относительно менее дорогостоящего персонала. К банкам подобного рода относятся – «Восточный» (29 тыс. руб.), «Хоум Кредит» (31 тыс. руб.), «АК БАРС» (31 тыс. руб.), «Россельхозбанк» (37 тыс. руб.), «Русский Стандарт» (38 тыс. руб.).
В лидерах прироста зарплат – розничные банки
Анализируя расстановку банков на зарплатной лестнице, необходимо сказать и о динамике зарплаты, а также лидерах и аутсайдерах. В 2011 году средняя зарплата по исследуемым кредитным организациям, согласно расчетам экспертов «РИА-Аналитика», оказалась равна 57.5 тысяч рублей, что на 22 % выше, чем в 2010 году. При этом наиболее высокий прирост наблюдался у Банка Москвы, «Русского Стандарта» и «Хоум Кредита» – +64% (или 39000 руб.), +64% (или 15000 руб.) и +40% (или 9000 руб.) соответственно. Можно отметить, что «Русский Стандарт» и «Хоум Кредит» также являются лидерами и по другим показателям, например, по динамике депозитов физических лиц.
По мнению экспертов «РИА-Аналитика», при сохранении положительной динамики в банковской системе наиболее высокими темпами зарплата будет расти у банков, сконцентрированных на работе с физическими лицами или в регионах, однако значительное отставание от ведущих кредитных организаций по уровню зарплат сохранится.