Некто:Статья 129. Основные понятия и определения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Смешно .... ч.1 ст.129 ТК РФ : "вознаграждение за труд" - это зарплата без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Или это не так ? ч.3 и ч.4 ст.129 ТК РФ : "оклад" - это зарплата без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Или это не так ? вопрос : так что такое "вознаграждение за труд" если не оклад ? Неужель это премия или районный коэффициент ? Эхххх .... олени ....
Статья 129. Основные понятия и определения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. ст. 129, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) {КонсультантПлюс} Володу- если цитируете, делайте это полностью...и корректно
volod:средняя зарплата в 25 тыс. рублей? Урааааа ! токо вопрос : эта "средняя" за что ? За НОРМУ ? Или за две (три) нормы ? За работу в "нормальных" условиях или за работу в "НЕнормальных условиях"? А если бюджетник вооще будет по 24 часа в сутки работать и через полгода концы отдаст, то скоко у него (пока он будет жив) будет эта "средняя" ? Скок-скоко ? Поповоду трактовки законов. Нет Конституции РФ и ч.3 ст.37 ? Нет ст.129 ТК РФ о том, что "вознаграждение за труд" - это зарплата без учета компенсационных и стимулирующих выплат ? Нет ст.129 ТК РФ о том, что "оклад" - это зарплата без учета компенсационных и стимулирующих выплат ? Тогда что есть в законодательстве и как его трактовать а, олени ?
1.Ср.зп. публикуется по отраслям..25тр - здрвх, образ. и проч.соц. (не верите- вопросы к РОСТАТ) 2. Не менее и не более- разница есть...ни одного бюджетника не видела получающего МРОТ...и у нас он таки исчисляется с учетом надбавок... т.е. 5тр умножайте на 1,5 (или 1,6) 3. Если вы считаете, что вознаграждение за труд это оклад, откажитесь гордо от того , что превышает эту сумму...ибо получаете не свои 4. см.про связь низкой зп и воровства 5. Старайтесь выражать свою мысль без оскорблений...лично я не Ваш работодатель) 2.
ч.3 ст.37 Конституции РФ : каждый имеет ПРАВО на "вознаграждение за труд" в размере не менее МРОТа". Депутат ЗС КК Клешко в официальном письме : "А "вознаграждение за труд" никак не связано с МРОТом" Эхххх ... олени ....
средняя зарплата в 25 тыс. рублей? Урааааа ! токо вопрос : эта "средняя" за что ? За НОРМУ ? Или за две (три) нормы ? За работу в "нормальных" условиях или за работу в "НЕнормальных условиях"? А если бюджетник вооще будет по 24 часа в сутки работать и через полгода концы отдаст, то скоко у него (пока он будет жив) будет эта "средняя" ? Скок-скоко ? Поповоду трактовки законов. Нет Конституции РФ и ч.3 ст.37 ? Нет ст.129 ТК РФ о том, что "вознаграждение за труд" - это зарплата без учета компенсационных и стимулирующих выплат ? Нет ст.129 ТК РФ о том, что "оклад" - это зарплата без учета компенсационных и стимулирующих выплат ? Тогда что есть в законодательстве и как его трактовать а, олени ?
volod:читай Закон, олень, ч.3 ст.37 Конституции РФ : каждый (в т.ч. в первую очередь работник 1 разряда бюджетного учреждения) имеет право на вознаграждение за труд в размере не менее МРОТа. МРОТ в 2013 году 5205 руб. ст.129 ТК РФ : "вознаграждение за труд" - это оклад. Так скоко государство умыкнуло у бухгалтера, установив ему оклад в размере 3000 руб. в то время как у него не мог быть оклад менее 9000 руб. ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ?
Как очаровательно Вы трактуете законы) Впрочем не Вы один. Вознаграждение за труд, это отнюдь не оклад) У бюджетников различных надбавок и доплат, кроме полагающихся всем (н-р районный и северный)...много вобщем)Как раз вчера интересовалась ср.зп по Красноярску...у бюджета средняя получилась-25 тыс.руб- это раз...Два- если кого-то не устраивает заработная плата нужно не воровать , а искать другую работу...или две...)
читай Закон, олень, ч.3 ст.37 Конституции РФ : каждый (в т.ч. в первую очередь работник 1 разряда бюджетного учреждения) имеет право на вознаграждение за труд в размере не менее МРОТа. МРОТ в 2013 году 5205 руб. ст.129 ТК РФ : "вознаграждение за труд" - это оклад. Так скоко государство умыкнуло у бухгалтера, установив ему оклад в размере 3000 руб. в то время как у него не мог быть оклад менее 9000 руб. ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ?
мрот и оклад никак не связаны. так как это государству экономически не выгодно. государство всегда по отдельности рассказывает народу что такое мрот и сколько это и что такое прожиточный минимум, и сколько средний заработок по стране :)))
вот что не прозвучало в статье, так вот это : бухгалтер украла 500 тыс рублей у государства но при этом власть ей установила зарплату исходя из оклада в 3000 руб. в то время как рабочему 1 разряда (самый неквалифицированный труд) ч.3 ст.37 Конституции РФ ГАРАНТИРУЕТ установления оклада в размере не менее 5205 руб. (МРОТ в 2013 году). Так скоко государство умыкнуло у этого бухгалтера ? Скоко-скоко сотен тысяч рублей ?
май дан:опять ниче не понял. почему условка? сумма - не 500р., использование служебного положения, финансовые махинации. опять же детское госучреждение... условка должна быть при самосдаче, искреннем раскаянии и полном возмещении + 10кратный штраф! блин, еще одна васильева! воры воров "гладят" (((
...ну этому причин может быть много...хотя я считаю и должно быть условно и штраф обязательно...
опять ниче не понял. почему условка? сумма - не 500р., использование служебного положения, финансовые махинации. опять же детское госучреждение... условка должна быть при самосдаче, искреннем раскаянии и полном возмещении + 10кратный штраф! блин, еще одна васильева! воры воров "гладят" (((
Vasq:[quote="ДБ"]ага, теперь двери всех библиотек для нее закрыты
Отчего же только библиотек? В анкетах при приеме на работу может быть вопрос о судимости. И где-нибудь строка примерно "Даю разрешение на проверку моих персональных данных". А там уже работает служба безопасности (при наличии, конечно). Вряд ли более-менее серьезный работодатель отдаст предпочтение соискателю с таким прошлым. Это только в Конституции все наоборот.[/quote] СБ есть далеко не во всех конторах...поэтому у нее всяко есть шанс найти работу если дадут условно...
ДБ:ага, теперь двери всех библиотек для нее закрыты
Отчего же только библиотек? В анкетах при приеме на работу может быть вопрос о судимости. И где-нибудь строка примерно "Даю разрешение на проверку моих персональных данных". А там уже работает служба безопасности (при наличии, конечно). Вряд ли более-менее серьезный работодатель отдаст предпочтение соискателю с таким прошлым. Это только в Конституции все наоборот.
Vasq:Вот стоило ли так из-за 500 тыс заморачиваться? На остаток жизни наворовать (таланта, наверное) не хватило, зато потом могут возникнуть проблемы с трудоустройством.
Вот стоило ли так из-за 500 тыс заморачиваться? На остаток жизни наворовать (таланта, наверное) не хватило, зато потом могут возникнуть проблемы с трудоустройством.
Ну вот это похоже на правду...а не виртуальное повышение зп... Все что смущает- сумма...это она себе перечисляла заралату всех работников библиотеки включая сторожа и дворника?
Смешно ....
ч.1 ст.129 ТК РФ : "вознаграждение за труд" - это зарплата без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Или это не так ?
ч.3 и ч.4 ст.129 ТК РФ : "оклад" - это зарплата без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Или это не так ?
вопрос : так что такое "вознаграждение за труд" если не оклад ? Неужель это премия или районный коэффициент ?
Эхххх .... олени ....[/quote]
...мда(
Смешно ....
ч.1 ст.129 ТК РФ : "вознаграждение за труд" - это зарплата без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Или это не так ?
ч.3 и ч.4 ст.129 ТК РФ : "оклад" - это зарплата без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Или это не так ?
вопрос : так что такое "вознаграждение за труд" если не оклад ? Неужель это премия или районный коэффициент ?
Эхххх .... олени ....
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
ст. 129, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) {КонсультантПлюс}
Володу- если цитируете, делайте это полностью...и корректно
Это давно сказки..Разумеется если мы говорим о Кр-ке...
1.Ср.зп. публикуется по отраслям..25тр - здрвх, образ. и проч.соц. (не верите- вопросы к РОСТАТ)
2. Не менее и не более- разница есть...ни одного бюджетника не видела получающего МРОТ...и у нас он таки исчисляется с учетом надбавок... т.е. 5тр умножайте на 1,5 (или 1,6)
3. Если вы считаете, что вознаграждение за труд это оклад, откажитесь гордо от того , что превышает эту сумму...ибо получаете не свои
4. см.про связь низкой зп и воровства
5. Старайтесь выражать свою мысль без оскорблений...лично я не Ваш работодатель)
2.
Депутат ЗС КК Клешко в официальном письме : "А "вознаграждение за труд" никак не связано с МРОТом"
Эхххх ... олени ....
Урааааа !
токо вопрос : эта "средняя" за что ? За НОРМУ ? Или за две (три) нормы ? За работу в "нормальных" условиях или за работу в "НЕнормальных условиях"?
А если бюджетник вооще будет по 24 часа в сутки работать и через полгода концы отдаст, то скоко у него (пока он будет жив) будет эта "средняя" ? Скок-скоко ?
Поповоду трактовки законов.
Нет Конституции РФ и ч.3 ст.37 ?
Нет ст.129 ТК РФ о том, что "вознаграждение за труд" - это зарплата без учета компенсационных и стимулирующих выплат ?
Нет ст.129 ТК РФ о том, что "оклад" - это зарплата без учета компенсационных и стимулирующих выплат ?
Тогда что есть в законодательстве и как его трактовать а, олени ?
Как очаровательно Вы трактуете законы) Впрочем не Вы один. Вознаграждение за труд, это отнюдь не оклад) У бюджетников различных надбавок и доплат, кроме полагающихся всем (н-р районный и северный)...много вобщем)Как раз вчера интересовалась ср.зп по Красноярску...у бюджета средняя получилась-25 тыс.руб- это раз...Два- если кого-то не устраивает заработная плата нужно не воровать , а искать другую работу...или две...)
ч.3 ст.37 Конституции РФ : каждый (в т.ч. в первую очередь работник 1 разряда бюджетного учреждения) имеет право на вознаграждение за труд в размере не менее МРОТа.
МРОТ в 2013 году 5205 руб.
ст.129 ТК РФ : "вознаграждение за труд" - это оклад.
Так скоко государство умыкнуло у бухгалтера, установив ему оклад в размере 3000 руб. в то время как у него не мог быть оклад менее 9000 руб. ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ?
Так скоко государство умыкнуло у этого бухгалтера ? Скоко-скоко сотен тысяч рублей ?
...ну этому причин может быть много...хотя я считаю и должно быть условно и штраф обязательно...
сумма - не 500р., использование служебного положения, финансовые махинации. опять же детское госучреждение...
условка должна быть при самосдаче, искреннем раскаянии и полном возмещении + 10кратный штраф!
блин, еще одна васильева! воры воров "гладят" (((
Отчего же только библиотек?
В анкетах при приеме на работу может быть вопрос о судимости. И где-нибудь строка примерно "Даю разрешение на проверку моих персональных данных". А там уже работает служба безопасности (при наличии, конечно).
Вряд ли более-менее серьезный работодатель отдаст предпочтение соискателю с таким прошлым. Это только в Конституции все наоборот.[/quote]
СБ есть далеко не во всех конторах...поэтому у нее всяко есть шанс найти работу если дадут условно...
Отчего же только библиотек?
В анкетах при приеме на работу может быть вопрос о судимости. И где-нибудь строка примерно "Даю разрешение на проверку моих персональных данных". А там уже работает служба безопасности (при наличии, конечно).
Вряд ли более-менее серьезный работодатель отдаст предпочтение соискателю с таким прошлым. Это только в Конституции все наоборот.
ага, теперь двери всех библиотек для нее закрыты
Все что смущает- сумма...это она себе перечисляла заралату всех работников библиотеки включая сторожа и дворника?
Наверно , не смогла остановится. Сначала шубку хотела прикупить, потом оказалось, что машина на которой она ездит по статусу ей не подходит и т.д.
Будут с ЗП по 2 т.р. высчитывать. Беспроцентный кредит как бы.
Вот увидите, по окончанию срока её переведут сначала в гор. думу, а потом в гос. Там все талантливые работают.