все понимают что предел эффективности сотрудника это 2/3, различные преследование оставшейся 1/3 лишает сотрудника всех возможностей по основной части/работе (те самой 2/3) - все попытки и оптимизации этой как бы неэффективной части (1/3) в лучшем случае сохранят 50%/половину от основной работы, варианты премирования это части хотя бы 50%[+уже100%(=в итоге интервал с 1.5x оплатой)] или обучение/улучшения сотрудника вообще не рассматривается, единственное что продажникам предлагается свободнее график ... все участники сами выбирают друг-друга, поидее достаточно одного года чтобы стабилизировать всё (есть период когда можно в течении трёх дней перейти к следующему работадателю) и не факт что мучатся будут именно сотрудники
Жену вынудили уволиться из торговых представителей как только узнали о факте беременности. Контору эту многие знают "Конт...нт", чтоб им пусто было, или лучше - дай им бог ума-разума.
Всех работодателей-гнид на кол, инструмента нет, зарплаты нет, бытовых условий нет, за то есть джипы в целофане, давайте работайте негры - солнце еще высоко и денежки с торгов не хилые. Всех на месяц в работяги, чтоб ляхи себе пообдристали.
лучше бы посмотрели как эти нормы в гос.структурах нарушаются, например, в силовых... у тех же оперов в ГНК и милиции не 40 часовая, а минимум 80 часовая рабочая неделя и хоть бы хны...
М-да! Какие каки, эти предприниматели! Заставляют отвлечься трудовую инспекцию от "дел насущных". Хотя продажным профсоюзам это всё до фени! Как и прокуратуре и судам!
«Если говорить более конкретно, то наибольшее количество выявленных нарушений затрагивают обучение и инструктирование работников по правилам охраны труда, платы и нормирования труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, вопросов проведения аттестации рабочих мест» мда... куда-то не туда смотрели =(
мда... куда-то не туда смотрели =(